Accès FAQ

Quel est le statut de PERSPECTIM ?
C’est une ETTI, association Loi 1901. Ses membres sont des entreprises.
Quel est son objet ?
Mettre ses salariés agrées par pôle emploi à disposition des entreprises membres.
Qui peut faire partie de PERSPECTIM ?
Toute entreprise peut devenir utilisatrice, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité.
Quel est le statut des salariés employés par PERSPECTIM ?
Ce sont des intérimaires salariés par PERSPECTIM et mis à disposition des entreprises adhérentes.
Quel est le profil des salariés ? Toute personne agréée par pôle emploi désirant trouver un emploi durable et ayant une réelle motivation à développer ses compétences pour répondre au besoin des entreprises : jeunes ou chercheurs d’emploi ayant une qualification inadaptée ou incomplète, personnes en situation de handicap, s’insertion, séniors, personnes en reconversion professionnelle.
Comment s’organise la relation d’emploi dans le cadre de PERSEPCTIM ?
- Le salarié signe un contrat de travail avec PERSPECTIM
- un Contrat de mise à disposition est signé entre l’entreprise et PERSPECTIM.

De qui dépendent les salariés ?
En tant qu’employeur, PERSPECTIM est dépositaire du pouvoir disciplinaire vis à vis de ses salariés.
Quelles sont les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés PERSPECTIM ?
Les entreprises d’accueil sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition.
Ces conditions comprennent limitativement ce qui a trait à :
- la durée du travail,
- l’hygiène et la sécurité,
- le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés,
- les conditions de travail.
Quelle rémunération perçoit un salarié PERSPECTIM ?
Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Un intérimaire ne peut percevoir moins qu’un salarié de l’entreprise adhérente qui occuperait le même poste.